Agissez sur les facteurs de risques psychosociaux en mettant en place un parcours de formation personnalisé, pour renforcer les habiletés de vos équipes à les identifier, les prévenir et les gérer efficacement.
Autonomie décisionnelle
Favoriser un meilleur équilibre dans la prise de décisions au travail contribue à la responsabilisation, la confiance et la participation active des employés et gestionnaires.
Charge de travail
Planifier, prioriser et répartir efficacement les tâches tout en respectant les limites de chacun contribue à la prévention de la surcharge mentale et physique.
Communication
Encourager un climat de travail sain et ouvert nécessite des habiletés en communication interpersonnelle, écoute active et en diffusion claire de l’information.
Soutien
Développer des comportements de soutien mutuel entre gestionnaires et employés favorise un environnement de travail collaboratif et bienveillant.
Reconnaissance
Valoriser les contributions de chacun renforce l’engagement et cultiver le sentiment d’appartenance.
Harcèlement
Prévenir et gérer efficacement les situations de harcèlement repose sur la capacité à sensibiliser, à identifier les signes de comportements inadéquats et à intervenir avec des outils adaptés.
Voir le service d’accompagnement en entreprise.
Cursus 1
Atteindre son plein potentiel
Ce programme est conçu expressément pour atteindre cet objectif, en vous donnant les outils nécessaires pour avoir un impact tout au long de votre parcours professionnel.
Cursus 2
Gestion de projets
Devenez un vrai leader de projets. Développez les habiletés stratégiques, techniques et relationnelles qui vous aideront à communiquer, motiver, décider et guider vos projets vers le succès.
Cursus 3
Ventes
Développez votre savoir-faire stratégique, technique et savoir-être pour exceller dans toutes les étapes de la vente et bâtir des relations durables avec vos clients